其实王者荣耀 年终奖的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解王者荣耀 年终奖 236月工资，因此呢，今天小编就来为大家分享王者荣耀 年终奖的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、如何看待网传的“王者荣耀团队平均发100个月年终奖”
大多数人看到这个消息之后都会向企鹅员工投去羡慕嫉妒恨或者是震惊的目光，而这就是典型的穷人思维，因为他们无法对自己的劳动正确定价。马克思在《资本论》中说过，劳动者出售的是无差别劳动，但是资本家支付给劳动者的远低于一般劳动的实际价值，由此剥削劳动者的剩余价值。
首先我们来看看王者荣耀到底有多挣钱。王者荣耀去年全年收入68亿元，今年一季度收入在60亿元左右，注册用户达2亿多人，日均活跃用户达5000多万人，也就是说平均每7个人就有一个人在王者大峡谷厮杀，这种游戏盛况是空前的，看到这些数据，你还觉得100个月年终奖多吗？
有人会说，人均140多万还是挺多的，这恰好也是穷人思维，财商低下。我们来看看140多万年终奖要交多少税，实际上要交60多万元的个税，到手就剩70多万元了。而如果这140万元是一个公司的收益呢，我们可能要交少得多的税，因为公司可以做许多个人无法做的事情，像是税前的费用开支等。
还有人说，我要是在腾讯工作就好了，对不起，这也是典型的穷人思维，为了钱而工作。当年华为员工的高收入也是令人艳羡的，而如今最先陷入中年危机传闻的也是他们。雇员付出最大的努力避免被解雇，雇主提供最低限度的工资防止雇员辞职，所以这个世界上到处都是乃们这些才华横溢的穷人。因此，我们更应该关注的不是工作而是自己的事业。
以上观点都是我最近读《富爸爸，穷爸爸》的一点感想，但不得不说，快用100个月年终奖来砸我吧！
二、《王者荣耀》日赚1亿 马化腾一天赚多少钱
马化腾，人送外号小马哥，又名麻花疼，创造了QQ，自从2008年开始，网络上骂马化腾的呼声越来越大（几乎都集中在游戏上），据统计他平均每天被骂至少76.3万次，（这是几年前的数字）现在肯定超过100万了。
小马哥做的产品大家每天必定会打开，他每天至少赚5.3亿以上……是的，他就是现在这位让你们又爱又恨的“企鹅帝”。
使用剑鱼游戏加速器，王者荣耀玩的更畅快！不过，心好累，现在没个全英雄号都不好意思和朋友们见面了，就连幼儿园的孩子都说自己最喜欢玩赵云、扁鹊和后羿，就算不玩王者荣耀，你不会这些术语你也无法和他们交流了！
一个月赚30亿，一个赵云皮肤，单凭卖此项一天就收入1.5亿。仅仅是2017年一季度，这款游戏至少给马化腾挣了120个亿！堪称印钞机，怪不得去年年底，王者荣耀团队的30个人一共发了1个亿的年终奖……《王者荣耀》项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工最多分到了290万元人民币。
《王者荣耀》是全球苹果用户iOS手游收入榜第一位，日活跃用户5000万，一季度每月流水30亿，堪称创造了中国游戏的历史，连不少明星也沉迷这款游戏。
据悉，王者荣耀的皮肤还一天卖到了1.5亿!
其实，在《王者荣耀》的世界里，钱分为金币、钻石、点券三类，只有点券是要人民币兑换的，前两者都可以靠经验积累。游戏中可以购买的是英雄、技能和皮肤，其中只有买皮肤必须花钱。花钱与否不影响游戏体验，维持公平环境，从而砍掉了新手入门的门槛。
购买皮肤，类似于早年用Q币购买QQ皮肤、打扮自己的头像，在这里可以给自己选择的游戏人物换装，属于腾讯消费的老路数。一款皮肤卖几十甚至上百块，仅这门生意，就带来了日入过亿的业绩。
三、一些企业的年终奖,是怎么计算的
首先我认为现在发奖金不符合常理，腾讯是上市公司，他要遵守上市公司的规则，再就是究竟是100个月工资还是其他数字，这都是有依据可定的，每个项目在开始运作的时候，游戏规则即奖惩规则就已经定好，大家都有了奋斗目标，不排除项目运作非常成功后，管理层继续追加奖励，像腾讯100个月工资作为奖金也是很现实的，毕竟有些项目，比如王者荣耀，运作非常成功，管理层追加奖励也是可能的。
企业的年终奖一般是按你产值算得。
比如我们公司，保底六千，钱不封顶，就是按你产值来给你加。
每个人的都会提交周报月报的，公司核实后，就会计算出工日，工日就是钱，是你个人的产值！
公司的年终奖主要取决于公司这一年来的收益，如果收益不理想甚至亏钱，那肯定是发不下来钱的，这个时候你就要考虑公司未来的发展，是否需要跳槽。如果公司效益不错，却不发年终奖，那就是老板人品的问题了，那也留不住人才的。我认为只要公司有效益，或多或少还是要发点的。
根据职位，按照考勤，每天多少钱乘以当年出勤天数。
大多数企业，特别是外企更倾向按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1.有些公司是按12+1方法：
既到年底企业多发给员工一个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，但要求员工必须在年满一年，就可以得到年终奖金，但这种年终奖显而不多。
2.12+2的方法：
有些企业当员工工作满一年后，为正式员工，年底公司会给工人多发2个月的薪水作为奖励，这是非常灵活的做法，对员工也能带来积极的心态，也会保证员工长久的工作！
3.绩效奖金:
这是一种浮动奖金模式，大都适合销售为主的公司，公司会按员工一年对企业所创造的业绩结果，发放奖金，但大多数对绩效的评估各个企业的处理方法不同，几乎都不会对全员公开。
还有一种就是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于与老板的亲疏，或者老板对员工的印象，大多数私企，都会用到这种方法，也不会公开！
不管哪种，企业对员工发放年终奖，都是对员工的一种认可，现在是能力的时代，每个人都会有发光的地方，祝每个人都能发到自己心意的年终奖。
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